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1er janvier 2021. Nous entrions dans la nouvelle année et nous pensions que bon nombre des problèmes de la précédente allaient enfin s'arrêter. Nous ne savions pas que ce n'était pas le cas. Le monde du travail a évolué devant nous - des scénarios de travail à domicile aux taux de chômage record et aux démissions d'emploi, nous avons été confrontés à de nombreux défis.

Il existe plusieurs façons de déterminer un budget pour votre programme de motivation et de reconnaissance. Alors que les employeurs se rendent compte qu'un programme ne convient pas à tous, bon nombre d'entre eux s'orientent vers la tendance de budgétisation par programme. Différents « sous-groupes » de la population d'employés doivent être reconnus et récompensés avec des structures de règles différentes pour leurs efforts.

Nous sommes entrés dans la saison des remerciements. Pour beaucoup, sinon tous, cette période de l'année est celle où les gens commencent à se sentir dépassés, mais aussi lorsque nous avons tous tendance a se remémorer des événements de l’année. Que ce soit en raison d'obligations professionnelles ou personnelles, il ne fait aucun doute qu'il se passe beaucoup de choses. Et le fait que les deux dernières années aient l'impression d'être dans une boucle sans fin n’aide pas. Donc, prendre le temps de réfléchir et de penser aux choses pour lesquelles vous êtes reconnaissant ne fera que vous mettre de bonne humeur.

Dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui, les employés ont plus d'autonomie et d'influence que jamais sur les résultats d'entreprise. La raison? La technologie a changé notre façon de travailler. L'interconnexion technologique signifie que les organisations s'appuient moins sur des structures hiérarchiques afin de profiter d'une plus grande collaboration. En conséquence, les comportements des individus et la capacité de les influencer deviennent essentiels au succès de chaque organisation, y compris l’adoption d’une stratégie dédiée à encourager et renforcer ces comportements.