La Journée d'appréciation des employés est née il y a plus de 25 ans. Son fondateur, le Dr Bob Nelson, l'a créé pour aider les gestionnaires à reconnaître leurs employés et à leur montrer à quel point ils sont appréciés au moins une fois par an. Après avoir été célébrée pendant plus de deux décennies sur le lieu de travail, la vraie question est la suivante : la journée d'appréciation des employés devrait-elle être très différente de toute autre journée ?.
La vraie réponse est "Non !" Le premier vendredi de mars ne devrait pas différer d'un autre jour de travail, en ce qui concerne exprimer de la reconnaissance envers les employés. Cependant, vous pouvez faire du premier vendredi de mars une journée spéciale sur le lieu de travail (en personne ou à distance), par exemple :
- Offrir quelque chose d'amusant, de nouveau ou de surprenant pourrait en faire une journée spéciale.
- Avec un peu de soin, une planification avancée et de la créativité, les organisations pourraient livrer quelque chose au domicile d'un employé, d'autant plus que beaucoup d'entre nous travaillent à distance.
- Planifiez un appel téléphonique ou une vidéoconférence pour partager des mots d'appréciation sincères et spécifiques qui aident à faire fonctionner l'équipe ou le service si bien.
Que nous arrive-t-il lorsque nous ne nous sentons pas appréciés ?
C'est incroyable ce que la reconnaissance et l'appréciation cohérentes et authentiques peuvent faire pour les gens, en particulier lorsqu'elles sont données par leur superviseur immédiat ou leur responsable. Il est également évident ce qu'un manque d'appréciation et de reconnaissance peut faire.
Plusieurs études ont démontré qu'un manque de reconnaissance a des répercussions importantes sur la santé mentale et physique. Selon Jean-Pierre Brun, professeur de gestion à l'Université Laval, les travailleurs qui vivent un manque de reconnaissance au travail sont 1,4 fois plus susceptibles de s'absenter et de se sentir stressés et 30 % plus susceptibles de développer une maladie cardiaque.
De plus, selon notre rapport sur l'état d'esprit des chercheurs d'emploi, 18 % des participants à l'enquête déclarent que le manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect est une raison pour laquelle ils cherchent un emploi ailleurs.
La vraie reconnaissance (Real Recognition™) est définie comme toute pensée, parole ou action visant à faire en sorte que quelqu'un se sente apprécié pour qui il est et reconnu pour ce qu'il fait. Faites de cette pratique une habitude et mettez ces comportements en action.
Faisons de la Journée d'appréciation des employés un marqueur de votre engagement à faire en sorte que les gens se sentent appréciés et appliquons-le comme une pratique quotidienne pour le reste de l'année. Chaque fois que vous observez ou entendez parler de comportements positifs, que vous êtes témoin des efforts personnels déployés par les gens ou des contributions importantes de vos employés, arrêtez-vous et prenez le temps de les reconnaître.
Consultez notre guide de 2022 pour obtenir des conseils sur la façon de célébrer la Journée d'appréciation des employés.
