Publié par Melissa Meunier le mer., juin 25, 2025

 Le paysage du recrutement connaît une évolution sismique, et l'intelligence artificielle est au cœur de cette évolution. Lors de notre récent webinaire, AI in Recruitment : What's Next, les experts ont exploré comment l'IA évolue d'un concept futuriste à une force pratique et transformatrice à travers les fonctions d'embauche. La conversation a permis d'approfondir les capacités actuelles de l'IA, sa trajectoire future et la manière dont les professionnels des ressources humaines peuvent se préparer aux changements à venir.

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Publié par Melissa Meunier le mar., mai 20, 2025

Il est essentiel pour les employeurs et les demandeurs d'emploi de comprendre les dernières tendances et de s'adapter aux nouveaux défis. Notre récente conversation, intitulée L'évolution du marché du travail : Tendances, défis et opportunités, a mis en scène nos solutions de recrutement et nos experts en recrutement, qui ont plongé dans le monde dynamique du travail, offrant de précieuses perspectives et des conseils pratiques pour naviguer dans ce paysage en évolution.

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Publié par Melissa Meunier le ven., mai 16, 2025

Face à la pression récente pour réduire ou limiter les programmes de diversité, il y a du nouveau : nos données indiquent que les employés aiment les efforts que font leur entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Bien que notre réponse puisse prêter à controverse, l'enquête sur l'expérience et la mobilisation des employés menée au quatrième trimestre 2024 par Engage2Excel met en lumière la façon dont les employés américains perçoivent les initiatives de DEI de leurs employeurs. Elle fournit des informations précieuses sur la diversité en milieu de travail et sur ce que les employés veulent tandis que les organisations réévaluent leurs programmes de diversité.

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Publié par Dr. Jack Wiley le lun., avril 21, 2025

Les employés veulent être sûrs qu'un travail solide et une organisation bien gérée mènent à la sécurité de l'emploi.

Dans cette rubrique, nous poursuivons l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT « reconnaissance, travail passionnant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et verité » en nous concentrant sur la sécurité.

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