Il est essentiel d'évaluer l'efficacité d'un programme de développement des talents. Traditionnellement, l'évaluation reposait principalement sur la vérification de l'acquisition des connaissances, soit directement, soit par le biais d'applications limitées de ces connaissances. La plupart des programmes de développement s'étant orientés vers des formats en ligne à rythme libre, l'évaluation du développement des talents a suivi cette tendance, en recourant à des approches en ligne sans surveillance. La possibilité de contourner les évaluations en ligne non surveillées est depuis longtemps une préoccupation pour les professionnels du secteur de la formation et du développement (L&D). Avec la prolifération de l'intelligence artificielle (IA), cette préoccupation s'est transformée en véritable panique.
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L'IA transforme nos méthodes de travail plus rapidement que quiconque ne l'avait prévu, mais voici un aspect que la plupart des dirigeants ne voient pas venir: plus l'IA s'impose sur le lieu de travail, plus les employés aspirent à une reconnaissance qui soit humaine. Pas lisse. Pas parfaite. Humaine.
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Imaginez la situation… Vous venez de mener à bien un long projet qui vous a demandé des nuits blanches, des efforts pour résoudre des problèmes et une concentration dont vous ne vous saviez pas capable. Vous avez livré un travail impeccable, mais l’équipe passe à autre chose et ce moment s’écoule sans qu’on vous en félicite. Vous n’avez pas besoin d’une fête, mais ce silence vous fait tout de même mal. Ce sentiment de ne pas être à la hauteur de vos efforts est l’un des rappels les plus évidents de l’importance de la reconnaissance. Lire la suite
De nos jours, l'intelligence artificielle est omniprésente, que ce soit dans nos habitudes d'achat ou dans notre façon de travailler. Mais lorsqu'il s'agit de reconnaître les employés, l'IA peut-elle vraiment aider sans donner l'impression d'être... robotique ? C'est exactement ce que nous avons exploré lors de notre récent webinaire avec RPI, intitulé « La reconnaissance des employés à l'ère de l'IA ». Emily Gatton et Andrea Shepherd, de Engage2Excel, ont partagé des idées révélatrices sur la manière de trouver le juste équilibre.
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