Roy Saunderson

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Publié par Roy Saunderson le jeu., juillet 21, 2022

J'ai été juge des candidatures soumises au prix de meilleures pratiques de reconnaissance pour Recognition Professionals International (RPI) au cours des 15 dernières années. On apprends beaucoup lors d’événements durant lesquels les organisations démontrent ce qu’ils peuvent faire afin de se conformer aux sept normes de bonnes pratiques de RPI.

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Publié par Roy Saunderson le ven., juin 10, 2022

Selon l’association Recognition Professionals International (RPI) les meilleurs pratiques pour créer un bon programme de reconnaissance est d'avoir une stratégie de reconnaissance. Votre organisation a-t-elle une stratégie de reconnaissance écrite? Si oui, quelle est l'intention de votre stratégie de reconnaissance ?

Je veux parler de l'intention stratégique qui supporte votre plan de reconnaissance. Et si vous n'avez pas encore de stratégie de reconnaissance, je vous indiquerai à quel point il est important de connaître vos intentions stratégiques.

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Publié par Roy Saunderson le ven., avril 29, 2022

Les leaders guident la voie dans la plupart des organisations, et associer vos initiatives de reconnaissance à vos leaders peut être un puissant influenceur.

Il serait donc utile que vous fournissiez beaucoup d'éducation, de communication et de préparation à vos dirigeants. Saviez-vous que 70 % des gérants reçoivent aucune formation en gestion des personnes ou que leur formation était limitée qu’à quatre heures ?

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Publié par Roy Saunderson le ven., avril 8, 2022

Commencez-vous un nouveau poste de gestion ou de direction ? Lorsque j'ai commencé à travailler en tant que gestionnaire il y a trois décennies, je me souviens qu'il y avait de nombreuses tâches à accomplir et peu d'instructions sur la façon de diriger, d'engager et de reconnaître mon personnel.

Au fil des ans, j'ai acquis de nombreuses connaissances et créé un guide avec six conseils pour maintenir des relations positives avec mes employés en tant que leader. Voici les choses que j'aurais aimé savoir sur la reconnaissance en tant que nouveau gérant :

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