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Il est essentiel pour les employeurs et les demandeurs d'emploi de comprendre les dernières tendances et de s'adapter aux nouveaux défis. Notre récente conversation, intitulée L'évolution du marché du travail : Tendances, défis et opportunités, a mis en scène nos solutions de recrutement et nos experts en recrutement, qui ont plongé dans le monde dynamique du travail, offrant de précieuses perspectives et des conseils pratiques pour naviguer dans ce paysage en évolution.

Face à la pression récente pour réduire ou limiter les programmes de diversité, il y a du nouveau : nos données indiquent que les employés aiment les efforts que font leur entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Bien que notre réponse puisse prêter à controverse, l'enquête sur l'expérience et la mobilisation des employés menée au quatrième trimestre 2024 par Engage2Excel met en lumière la façon dont les employés américains perçoivent les initiatives de DEI de leurs employeurs. Elle fournit des informations précieuses sur la diversité en milieu de travail et sur ce que les employés veulent tandis que les organisations réévaluent leurs programmes de diversité.

Les employés veulent être sûrs qu'un travail solide et une organisation bien gérée mènent à la sécurité de l'emploi.

Dans cette rubrique, nous poursuivons l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT « reconnaissance, travail passionnant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et verité » en nous concentrant sur la sécurité.

La mobilisation des employés est essentielle pour obtenir des résultats organisationnels positifs, tels que des taux de rétention plus élevés, une plus grande satisfaction de la clientèle et un meilleur rendement financier. L'enquête sur l'indice de mobilisation des employés (IME), développée par le Dr Jack Wiley d'Engage2Excel, suit ces tendances depuis 2016. Les derniers résultats de l'enquête du T4 2024 révèlent un rebond significatif de la mobilisation des employés, apportant des nouvelles encourageantes pour les chefs d'entreprise.