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Les employés veulent être sûrs qu'un travail solide et une organisation bien gérée mènent à la sécurité de l'emploi.

Dans cette rubrique, nous poursuivons l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT « reconnaissance, travail passionnant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et verité » en nous concentrant sur la sécurité.

La mobilisation des employés est essentielle pour obtenir des résultats organisationnels positifs, tels que des taux de rétention plus élevés, une plus grande satisfaction de la clientèle et un meilleur rendement financier. L'enquête sur l'indice de mobilisation des employés (IME), développée par le Dr Jack Wiley d'Engage2Excel, suit ces tendances depuis 2016. Les derniers résultats de l'enquête du T4 2024 révèlent un rebond significatif de la mobilisation des employés, apportant des nouvelles encourageantes pour les chefs d'entreprise.

La plupart des responsables du recrutement ne sont pas des experts en recrutement, et c'est normal. Mais cela entraîne des difficultés communes. Comme le souligne notre rapport Aider les responsables du recrutement à réussir, ils ont souvent des attentes irréalistes et se concentrent davantage sur ce dont ils pensent avoir besoin que sur ce qui est vraiment le mieux pour leur équipe. En outre, les managers sont souvent trop sollicités ou ne possèdent pas les compétences relationnelles nécessaires pour créer des expériences positives pour les candidats et les nouveaux embauchés.

Bien que la pandémie de COVID-19 ait créé une crise à laquelle toutes les organisations ont dû faire face, cela n'a été nulle part plus évident que dans le secteur des soins de santé. Les travailleurs de la santé de première ligne ont été invités à accomplir des actes héroïques d'altruisme pour protéger et sauver la vie d'autres personnes. Souvent, ils ont dû le faire sans les fournitures et les équipements nécessaires pour se protéger.