Soyons honnêtes : rester concurrentiel aujourd'hui, c'est comme essayer d'atteindre une cible en mouvement. Tandis que l'IA bouleverse les flux de travail, que les marchés évoluent rapidement et que les talents compétents se font rares, il n'est pas étonnant que les chefs d'entreprise se tournent vers l'intérieur. Le geste le plus judicieux à l'heure actuelle ? C'est la reconversion et le perfectionnement de votre personnel.
Lire la suiteLe paysage du recrutement connaît une évolution sismique, et l'intelligence artificielle est au cœur de cette évolution. Lors de notre récent webinaire, AI in Recruitment : What's Next, les experts ont exploré comment l'IA évolue d'un concept futuriste à une force pratique et transformatrice à travers les fonctions d'embauche. La conversation a permis d'approfondir les capacités actuelles de l'IA, sa trajectoire future et la manière dont les professionnels des ressources humaines peuvent se préparer aux changements à venir.
Lire la suiteIl est essentiel pour les employeurs et les demandeurs d'emploi de comprendre les dernières tendances et de s'adapter aux nouveaux défis. Notre récente conversation, intitulée L'évolution du marché du travail : Tendances, défis et opportunités, a mis en scène nos solutions de recrutement et nos experts en recrutement, qui ont plongé dans le monde dynamique du travail, offrant de précieuses perspectives et des conseils pratiques pour naviguer dans ce paysage en évolution.
Lire la suiteFace à la pression récente pour réduire ou limiter les programmes de diversité, il y a du nouveau : nos données indiquent que les employés aiment les efforts que font leur entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Bien que notre réponse puisse prêter à controverse, l'enquête sur l'expérience et la mobilisation des employés menée au quatrième trimestre 2024 par Engage2Excel met en lumière la façon dont les employés américains perçoivent les initiatives de DEI de leurs employeurs. Elle fournit des informations précieuses sur la diversité en milieu de travail et sur ce que les employés veulent tandis que les organisations réévaluent leurs programmes de diversité.
Lire la suite