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Lors de la dernière série de conversations d’Engage2Excel organisée par notre vice-présidente du marketing, Melissa Meunier, et notre président des solutions de recrutement, Darren Findley, il était question des défis auxquels sont confrontés les employeurs lorsqu’ils cherchent à pourvoir des postes au sein de leur organisation. Darren a expliqué pourquoi c’est aussi difficile et comment les employeurs surmontent certains défis lors d’une conversation ayant duré 30 minutes.

Qu'est-ce que la fatigue numérique ? Et quel impact cela a-t-il sur votre entreprise et les personnes qui y travaillent ?

Pensez au nombre de fois que vous interagissez avec la technologie chaque jour, que cette interaction soit intentionnelle ou non. La technologie est ancrée dans nos vies, tant sur le plan personnel que professionnel. Mais vous n'as pas besoin de moi pour savoir ça. Vous n'avez d’autant plus besoin que je vous souligne qu'il apporte des facteurs de stress et de la douleur malgré la simplicité et la positivité qu'il apporte à nos vies.

L'un de ces facteurs de stress et douleurs est la fatigue numérique.

Tout comme beaucoup d'entre nous connaissent la fatigue liée à la pandémie, la fatigue numérique est bien réelle. Pour beaucoup, les multiples systèmes avec lesquels nous interagissons au cours d'une journée de travail ne font qu'exacerber la situation.

S'il y avait des choses que les gestionnaires pouvaient faire ou prioriser afin d’améliorer leur efficacité du point de vue de leurs employés, quelles seraient-elles ?

Les recherches menées à partir de notre récent livre électronique « Le fossé de l'expérience employé » ont révélé quels attributs sont les plus importants et prédisent la note qu'un employé donnera à un gestionnaire pour son efficacité générale lors d'une évaluation de performance. De plus, ces attributs n'ont jamais été aussi critiques, puisque les organisations et les employés continuent à faire face aux conséquences sanitaires et économiques de la pandémie.

La constance en matière de reconnaissance nécessite un peu de concentration et le respect des mêmes principes et pratiques dans l'expression de la reconnaissance, sans parler de l'utilisation d'outils comme les programmes en ligne pour aider à reconnaître les autres. Mais comment donc peut-on gagner en constance? 

Prenez en compte les éléments suivants lorsque vous souhaitez renforcer la constance des témoignages de reconnaissance.