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Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, les entreprises cherchent continuellement des moyens innovants d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Lors d'un webinaire organisé en partenariat avec la Recognition Professionals International (RPI), l'une des stratégies les plus efficaces est le pouvoir de la reconnaissance. En reconnaissant et en valorisant les employés potentiels avant qu'ils ne rejoignent l'équipe, les organisations améliorent considérablement leurs efforts de recrutement, renforcent l'engagement des employés et favorisent la loyauté à long terme.

Lorsqu'ils sont bien faits, les programmes de reconnaissance des employés peuvent augmenter la satisfaction et la mobilisation au travail et avoir une incidence positive sur la rétention des employés. Cependant, lorsque les organisations élaborent des programmes sans comprendre l'incidence de ces programmes, les efforts peuvent ne pas porter leurs fruits. C'est la raison des questions que nous avons posées dans notre dernier livre électronique – Le rapport d'enquête sur la reconnaissance, édition 2024. Cette enquête est une extension de notre rapport d'enquête auprès des demandeurs d'emploi de 2024. Elle explore l'expérience de reconnaissance pour révéler des perspectives sur la mobilisation, le rendement et la rétention des employés afin d'améliorer les stratégies et les programmes de reconnaissance de votre organisation.  

De nombreux propriétaires de programmes de reconnaissance ont un défi en commun : aider les employés à échanger des points ou des récompenses basées sur le niveau. Voici une liste d'idées pratiques à essayer. Utilisez-les pour encourager les employés et les dirigeants à obtenir la valeur totale de leurs récompenses.

De nombreux CHRO demandent comment une stratégie de reconnaissance affecterait leur organisation. Mettre en place un plan demande beaucoup de travail et d'efforts, mais cela fait-il une différence dans l'expérience de l’employé ? Selon notre rapport d'enquête 2022 sur les chercheurs d'emploi*, 20 % des employés cherchent un emploi ailleurs en raison d'un manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect. Pour vous aider à décider si votre organisation en a besoin, nous avons expliqué plus en détail pourquoi nous pensons que c'est important.