Face à la pression récente pour réduire ou limiter les programmes de diversité, il y a du nouveau : nos données indiquent que les employés aiment les efforts que font leur entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Bien que notre réponse puisse prêter à controverse, l'enquête sur l'expérience et la mobilisation des employés menée au quatrième trimestre 2024 par Engage2Excel met en lumière la façon dont les employés américains perçoivent les initiatives de DEI de leurs employeurs. Elle fournit des informations précieuses sur la diversité en milieu de travail et sur ce que les employés veulent tandis que les organisations réévaluent leurs programmes de diversité.
Des opinions très favorables aux initatives de diversité
L'une des conclusions les plus frappantes de l'enquête est qu'une majorité significative (71,3 %) des employés est favorable aux efforts de leurs employeurs pour créer des environnements de travail inclusifs. Ces opinions très favorables sont uniformes dans les divers éléments de l'enquête en lien avec la diversité, ce qui indique que les employés apprécient les initiatives qui favorisent la diversité, l'équité et l'inclusion. Ces efforts sont essentiels pour favoriser un lieu de travail où chacun peut s'épanouir, développer ses talents et contribuer au succès de l'organisation.
Réactions hostiles et confusion
Malgré leur accueil positif aux États-Unis, il y a une hostilité croissante contre les programmes de diversité en raison de pressions politiques et de fausses idées. Certains considèrent ces initiatives comme étant « woke » ou discriminatoires, et des décisions judiciaires récentes, telles que la décision de la Cour suprême contre l'action positive, ont encore compliqué la donne. Ces réactions hostiles soulignent la nécessité pour les organisations de communiquer les objectifs et les avantages de leurs programmes de DEI afin de diminuer la résistance et la confusion.
Distinguer la DEI de l'action positive
Dans la polarisation actuelle de l'environnement politique aux États-Unis, les efforts visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sont souvent associés à tort aux programmes d'action positive. Tandis que l'action positive implique des mesures proactives visant à remédier à la sous-représentation historique de certains groupes, la DEI représente un concept plus large axé sur la création d'un environnement inclusif pour tous. Les employeurs doivent sensibiliser leur personnel aux différences entre ces deux approches afin de garantir une compréhension claire de leurs initiatives en matière de DEI.
Tendances historiques
L'enquête sur l'expérience et la mobilisation des employés suit les perceptions des employés sur la diversité en milieu de travail depuis 2016. Au fil des ans, plus des deux tiers des travailleurs ont été constamment favorables aux initiatives de diversité de leurs employeurs. Bien que les scores d'opinions favorables aient connu quelques fluctuations, ils sont généralement restés élevés, reflétant une appréciation soutenue des efforts en matière de DEI. Ces données historiques soulignent l'importance de maintenir et d'améliorer les programmes de diversité pour répondre aux attentes des employés et favoriser une culture positive en milieu de travail.
Des scores uniformes d'opinions favorables entre les différents groupes raciaux/ethniques
L'enquête révèle une uniformité des opinions favorables aux initiatives de diversité entre les différents groupes raciaux et ethniques. Les scores d'opinions favorables des personnes interrogées d'origine blanche/caucasienne étaient quasiment identiques à ceux des personnes d'origine afro-américaine. En revanche, les scores des personnes interrogées d'origine latino-américaine/hispanique et asiatique/insulaire du Pacifique étaient légèrement plus faibles, ce qui indique des possibilités d'amélioration. Ce soutien uniforme suggère que les efforts en matière de DEI sont largement appréciés, mais souligne également la nécessité de stratégies ciblées pour répondre aux préoccupations spécifiques des différents groupes démographiques.
L'engagement en faveur de la diversité et les implications pour les employeurs
Les employés perçoivent un engagement à l'égard de la diversité de la part de leurs organisations, avec des scores élevés pour l'engagement de la direction et la facilité avec laquelle les personnes de divers horizons peuvent s'intégrer et exceller. Cette perception est cruciale pour renforcer la confiance et la mobilisation des employés, car elle démontre que leurs employeurs sont véritablement investis dans la création d'un lieu de travail bienveillant et inclusif. À la lumière de ces conclusions, les employeurs devraient tenir compte du point de vue des employés lorsqu'ils envisagent de modifier leurs programmes de diversité. L'accueil positif réservé aux initiatives de DEI suggère que la réduction de ces programmes pourrait avoir une incidence négative sur la mobilisation et la satisfaction des employés.
Une communication claire sur les différences entre la DEI et l'action positive est essentielle pour lutter contre les fausses idées et la résistance. En sensibilisant leur personnel aux objectifs plus larges de la DEI, les employeurs peuvent créer un environnement plus favorable où chaque individu se sent valorisé et habilité à réussir.
Pour continuer à lire le résumé de recherche, cliquez sur le bouton ci-dessous.
