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Le printemps est le moment idéal pour les entreprises de revoir et de rafraîchir leurs efforts de recrutement et leurs outils technologiques. Le marché de l'emploi continuant de croître et la concurrence pour les talents s'intensifiant, il est nécessaire d'adopter des approches innovantes pour rester en tête.

Voici quelques solutions de recrutement concrètes et adaptées aux équipes d'embauche :  

Pendant la saison de la gratitude, il est important de s'arrêter et de réfléchir. Dans le monde du travail effréné d'aujourd'hui, il est essentiel de favoriser une culture de gratitude pour créer un lieu de travail prospère. Les entreprises qui donnent la priorité à la satisfaction des employés et expriment leur appréciation ont tendance à connaître une productivité plus élevée, un taux de roulement plus faible et un environnement de travail plus positif.  

L'année dernière a effectivement été difficile avec la hausse de l'inflation, la croissance des salaires, la pénurie de talents, l'instabilité mondiale et la perturbation de la chaîne d'approvisionnement. Bien que toutes ces préoccupations devraient se poursuivre cette année, les membres de notre conseil consultatif Trendicators Research & Insights sont optimistes et persuadés que 2023 sera une année de récupération. En fait, nous leur avons demandé de caractériser 2022 et de décrire leurs perspectives pour 2023. Certains mots partagés pour l'année dernière étaient "Chaos, dingue et même épuisant", tandis que leur sentiment pour cette année avait une perspective plus positive "Réaligner, stabiliser X2 et surpasser." Autant de signes que le calme pourrait être à l'horizon.