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La Journée d'appréciation des employés est née il y a plus de 25 ans. Son fondateur, le Dr Bob Nelson, l'a créé pour aider les gestionnaires à reconnaître leurs employés et à leur montrer à quel point ils sont appréciés au moins une fois par an. Après avoir été célébrée pendant plus de deux décennies sur le lieu de travail, la vraie question est la suivante : la journée d'appréciation des employés devrait-elle être très différente de toute autre journée ?.

En repensant aux prévisions RH que nous avons faites l'année dernière, nous pouvons affirmer avec certitude que les tendances RH subissent un changement perpétuel. Si les employés considéraient l'année dernière comme l'année de l'apprentissage, les employeurs doivent reconnaître cette année comme l'année de l'innovation. Selon le Bureau of Labor Statistics, 31 % des entreprises aux États-Unis ont augmenté le télétravail au cours des neuf premiers mois de 2020. Cela signifie que la plupart, sinon la totalité, de ces managers n'étaient pas préparés à cette transition.

Le monde du travail est en constante évolution et, sans aucun doute, cela ne s'arrêtera pas de sitôt. Les perturbations majeures peuvent être blâmer sur la pandémie de COVID-19, que nous vivons encore aujourd'hui. Alors que nous nous rapprochons lentement de 2022, êtes-vous prêt pour ce qui va arriver?

1er janvier 2021. Nous entrions dans la nouvelle année et nous pensions que bon nombre des problèmes de la précédente allaient enfin s'arrêter. Nous ne savions pas que ce n'était pas le cas. Le monde du travail a évolué devant nous - des scénarios de travail à domicile aux taux de chômage record et aux démissions d'emploi, nous avons été confrontés à de nombreux défis.