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Lors de l'écriture d'une carte d’anniversaire de service, il est nécessaire d'être réfléchi dans le message que vous envoyez. Chaque individu est unique et ajouter une touche personnelle à sa carte électronique fera une différence dans la célébration de son jalon de service.

Nous nous trouvons dans un meilleur des mondes qui contient de nombreux défis. Mais le monde de l'entrevue vidéo n'est pas nouveau. De nombreux membres des jeunes générations, la génération Z et la génération Y, ont déjà adopté l'utilisation familière des conversations vidéo via Facetime, Facebook et Instagram avant que cela ne devienne une nécessité. Le défi consiste à aider les baby-boomers et la génération X à utiliser efficacement le média pour le recrutement et l'embauche.

Voici sept conseils que vous pouvez intégrer pour votre prochaine entrevue vidéo :

Nous vivons dans un monde de plus en plus axé sur la personnalisation de nos expériences individuelles. Par exemple, dans le commerce électronique, tout le monde, depuis Amazon jusqu'à Netflix en passant par Spotify, propose des expériences personnalisées en fonction des intérêts et du comportement de la personne qui utilise le service. Le marketing utilise depuis longtemps des approches personnalisées pour créer des publicités ciblées basées sur le comportement d'achat antérieur des clients. Le processus d'initialisation de tout appareil électronique grand public consiste à personnaliser l'apparence et le fonctionnement en fonction des préférences de l'utilisateur. À ce stade, c'est une attente fondamentale que les produits et services puissent être personnalisés en fonction des besoins, des intérêts et des comportements de l'individu. 

Les gens demandent des conseils et des idées par rapport aux nouveaux scénarios de télétravail auxquels employeurs et employés sont confrontés au cours de la pandémie de COVID-19. J'ai résumé les éléments suivants que vous pouvez vous attendre à rencontrer, si vous n'en avez pas déjà fait l'expérience, avec votre main-d'œuvre virtuelle. Le plus important à retenir : prenez du temps lors de vos réunions individuelles régulières avec le personnel en télétravail pour découvrir ce qui se passe dans les coulisses de leur nouveau bureau « à domicile », connaître leurs besoins personnels et surveiller leur santé et leur bien-être en général.