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S'il y avait des choses que les gestionnaires pouvaient faire ou prioriser afin d’améliorer leur efficacité du point de vue de leurs employés, quelles seraient-elles ?

Les recherches menées à partir de notre récent livre électronique « Le fossé de l'expérience employé » ont révélé quels attributs sont les plus importants et prédisent la note qu'un employé donnera à un gestionnaire pour son efficacité générale lors d'une évaluation de performance. De plus, ces attributs n'ont jamais été aussi critiques, puisque les organisations et les employés continuent à faire face aux conséquences sanitaires et économiques de la pandémie.

La constance en matière de reconnaissance nécessite un peu de concentration et le respect des mêmes principes et pratiques dans l'expression de la reconnaissance, sans parler de l'utilisation d'outils comme les programmes en ligne pour aider à reconnaître les autres. Mais comment donc peut-on gagner en constance? 

Prenez en compte les éléments suivants lorsque vous souhaitez renforcer la constance des témoignages de reconnaissance.

Lors de l'écriture d'une carte d’anniversaire de service, il est nécessaire d'être réfléchi dans le message que vous envoyez. Chaque individu est unique et ajouter une touche personnelle à sa carte électronique fera une différence dans la célébration de son jalon de service.

Nous nous trouvons dans un meilleur des mondes qui contient de nombreux défis. Mais le monde de l'entrevue vidéo n'est pas nouveau. De nombreux membres des jeunes générations, la génération Z et la génération Y, ont déjà adopté l'utilisation familière des conversations vidéo via Facetime, Facebook et Instagram avant que cela ne devienne une nécessité. Le défi consiste à aider les baby-boomers et la génération X à utiliser efficacement le média pour le recrutement et l'embauche.

Voici sept conseils que vous pouvez intégrer pour votre prochaine entrevue vidéo :