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Les expériences d'accueil et de pré-accueil sont devenues essentielles quand il s'agit d'embaucher et de garder des employés. En raison de l'afflux de postes vacants, les candidats ont plus d'options qu'ils ne peuvent en rêver. Et une mauvaise expérience d'accueil peut amener un nouvel employé à remettre son choix en question et à chercher rapidement un emploi ailleurs.

Vous perdez du talent si vous ne faites pas attention à l'expérience de votre candidat. L'expérience du candidat compte, et pas seulement pour les personnes qui finissent par travailler pour vous. Considérez ceci:

L'impact de l'expérience d'intégration ne peut être sous-estimé. Alors que l'intégration traditionnelle couvre les formalités administratives des nouveaux employés, l'examen des avantages et la formation professionnelle, l'ensemble de l'expérience devrait être plus personnalisé pour créer une excellente première impression. Une mauvaise expérience d'intégration peut laisser un nouvel employé remettre en question son choix et chercher rapidement un emploi ailleurs. Notre 2022 Job Seeker Survey Report* a demandé aux répondants de l'enquête, comment votre expérience d'intégration affectera-t-elle votre décision de rester dans l'entreprise? et 74% ont déclaré que le premier jour affectera leur décision de rester plus d'un mois.

1er janvier 2021. Nous entrions dans la nouvelle année et nous pensions que bon nombre des problèmes de la précédente allaient enfin s'arrêter. Nous ne savions pas que ce n'était pas le cas. Le monde du travail a évolué devant nous - des scénarios de travail à domicile aux taux de chômage record et aux démissions d'emploi, nous avons été confrontés à de nombreux défis.