Connaissez-vous les différences entre reconnaissance, récompense et prix ?
La reconnaissance est une façon intangible de saluer les personnes pour leurs comportements, leurs efforts personnels ou leurs contributions. Une récompense est quelque chose de tangible qui est donné en contrepartie d'un service ou d'un effort. Un prix est un symbole de reconnaissance pour une réalisation ou un jalon.
Lorsque nous parlons de quelque chose « d’intangible », nous parlons de féliciter les gens pour leurs efforts. La reconnaissance peut avoir un impact psychologique puissant. Elle permet aux gens d'avoir confiance en leurs capacités et, si elle est témoignée en public, elle communique aux autres les comportements qu'une organisation valorise. Ainsi, la reconnaissance nous aide à nous sentir partie prenante de quelque chose de plus grand que nous-mêmes. Nous savons tous que, lorsqu'ils sont régulièrement reconnus, les employés se sentent plus confiants et indispensables dans leurs rôles. Et les personnes qui se sentent valorisées au sein de l'équipe auront envie de rester. Ainsi, la reconnaissance offre des avantages considérables.
C'est là qu'intervient notre livre électronique sur les tendances de 2024 en matière de récompenses des employés, qui plonge dans le monde des récompenses. Les récompenses reconnaissent concrètement vos réalisations et offrent des preuves plus solides de votre valeur pour l'organisation, et ce rapport explique pourquoi. Cet article couvre les points clés du livre électronique, mais vous pourrez obtenir le contenu complet ci-dessous pour obtenir des informations et des statistiques qui montrent l'importance de mettre l'accent sur les récompenses offertes dans le cadre de votre stratégie de reconnaissance.
Aperçu des récompenses
En tant qu'enfants, nous avons commencé à gagner des prix et des récompenses, comme une étoile dorée sur une rédaction ou un cadeau spécial pour avoir eu un « A ». Lorsque vous entrez sur le marché du travail, certaines entreprises proposent des voyages pour récompenser les personnes qui réussissent, une récompense non monétaire inoubliable. Une autre façon de récompenser les gens est de développer leurs talents et compétences en les formant.
Les cartes-cadeaux peuvent également être considérées comme des récompenses non monétaires. Certes, ces récompenses sont libellées en quasi-espèces. Mais en donnant une carte-cadeau de restaurant ou une carte pour de l'argent ou du café, vous témoignez également de la valeur de la personne.
Analyse de rentabilisation des récompenses non monétaires
Les entreprises utilisent souvent une combinaison de reconnaissance et de récompenses pour montrer leur appréciation à leurs employés. Les récompenses non monétaires présentent des avantages distincts. Lorsqu'un(e) employé(e) reçoit son chèque de paie, celui-ci est perçu comme un montant à utiliser pour les premières nécessités, telles que l'épicerie, l'emprunt immobilier, les factures, etc. Mais mentalement, lorsqu'une récompense est reçue pour quelque chose de spécifique, comme une excellente idée au travail, cette récompense est utilisée pour quelque chose de différent. Et plus nous pouvons éloigner cette récompense de l'argent, plus la différence est forte.
Tendances budgétaires
Une nouvelle étude de l'Incentive Research Foundation (IRF) sur les tendances budgétaires de 2024 révèle des augmentations significatives des dépenses prévues pour 2024 par rapport à l'année dernière, avec une augmentation prévue de 31 % des dépenses totales en marchandises et de 42 % des dépenses en cartes-cadeaux.
Organiser des offres de produits de récompense significatives
Parlons maintenant de ce que nous appelons « l'organisation d'une offre de produits significative ». Cela revient à faire en sorte que votre portefeuille de récompenses plaise à un large éventail d'employés.
Tout d'abord, votre programme doit être simple à utiliser.
Deuxièmement, il doit s'agit d'un choix délibéré.
Troisièmement, l'article doit être précieux aux yeux du récipiendaire.
Enfin, une offre de produits de récompense significative doit être attrayante pour tout le monde.
L'importance de l'échange
Nous ne saurions trop insister sur l'importance pour les employés d'échanger cette récompense qu'ils ont gagnée. Certaines organisations considèrent les points non échangés comme des économies. Cependant, les récompenses non échangées peuvent être considérées comme une occasion manquée de mobiliser les employés, de leur montrer que leur organisation se soucie d'eux et d'accroître leur fidélité à l'entreprise.
Quelles sont les stratégies qui existent pour augmenter les échanges ? Une communication cohérente par courriel ou par signalisation, un renforcement de l'expérience avec des listes de souhaits sur le site pour un rappel constant aux utilisateurs et une utilisation régulière de rapports d'activité pour mettre en évidence leur classement et les récompenses qu'ils pourraient obtenir.
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