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De nombreux CHRO demandent comment une stratégie de reconnaissance affecterait leur organisation. Mettre en place un plan demande beaucoup de travail et d'efforts, mais cela fait-il une différence dans l'expérience de l’employé ? Selon notre rapport d'enquête 2022 sur les chercheurs d'emploi*, 20 % des employés cherchent un emploi ailleurs en raison d'un manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect. Pour vous aider à décider si votre organisation en a besoin, nous avons expliqué plus en détail pourquoi nous pensons que c'est important.

Tout au long de l’année 2022, de nouveaux défis inhérents à l’entreprise et au milieu de travail sont apparus comme nous ne l’avions jamais vu auparavant. Pour aider à contrer certaines de ces nouvelles exigences, nous avons créé des ressources que les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour améliorer le recrutement, l’accueil, la mobilisation et les stratégies de reconnaissance de leur entreprise.

Darren Findley, président des solutions de recrutement chez Engage2Excel, a pris la parole lors de la conférence en direct des prix CandE Awards & TalentNet de 2022 la semaine dernière, avec l'un de nos clients, directeur principal, PARH des opérations et de l'approvisionnement en Amérique du Nord pour un leader dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, montures et lunettes de soleil. Leur discussion a porté sur l'impact de la création d'excellentes expériences candidat sur l'efficacité du recrutement.

Les expériences d'accueil et de pré-accueil sont devenues essentielles quand il s'agit d'embaucher et de garder des employés. En raison de l'afflux de postes vacants, les candidats ont plus d'options qu'ils ne peuvent en rêver. Et une mauvaise expérience d'accueil peut amener un nouvel employé à remettre son choix en question et à chercher rapidement un emploi ailleurs.