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De nombreux propriétaires de programmes de reconnaissance ont un défi en commun : aider les employés à échanger des points ou des récompenses basées sur le niveau. Voici une liste d'idées pratiques à essayer. Utilisez-les pour encourager les employés et les dirigeants à obtenir la valeur totale de leurs récompenses.

De nombreux CHRO demandent comment une stratégie de reconnaissance affecterait leur organisation. Mettre en place un plan demande beaucoup de travail et d'efforts, mais cela fait-il une différence dans l'expérience de l’employé ? Selon notre rapport d'enquête 2022 sur les chercheurs d'emploi*, 20 % des employés cherchent un emploi ailleurs en raison d'un manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect. Pour vous aider à décider si votre organisation en a besoin, nous avons expliqué plus en détail pourquoi nous pensons que c'est important.

S'il y a une chose qui améliorera l'efficacité de la reconnaissance dans votre organisation, c'est sans aucun doute de reconnaître plus souvent les gens. Mettez en place les pratiques suivantes afin d'augmenter le nombre de fois où la reconnaissance se produit dans la vie de vos employés:

L'année dernière a effectivement été difficile avec la hausse de l'inflation, la croissance des salaires, la pénurie de talents, l'instabilité mondiale et la perturbation de la chaîne d'approvisionnement. Bien que toutes ces préoccupations devraient se poursuivre cette année, les membres de notre conseil consultatif Trendicators Research & Insights sont optimistes et persuadés que 2023 sera une année de récupération. En fait, nous leur avons demandé de caractériser 2022 et de décrire leurs perspectives pour 2023. Certains mots partagés pour l'année dernière étaient "Chaos, dingue et même épuisant", tandis que leur sentiment pour cette année avait une perspective plus positive "Réaligner, stabiliser X2 et surpasser." Autant de signes que le calme pourrait être à l'horizon.