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Les salariés veulent une rémunération équitable pour une journée de travail.

Dans cette colonne, nous poursuivons notre parcours des sept attributs individuels du modèle RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Formation et Développement de carrière, Conditions et Vérité) en nous concentrant sur la Rémunération.

Les employés veulent être sûrs qu'un travail solide et une organisation bien gérée mènent à la sécurité de l'emploi.

Dans cette rubrique, nous poursuivons l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT « reconnaissance, travail passionnant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et verité » en nous concentrant sur la sécurité.

Comment rendre le travail plus intéressant et plus stimulant.

Dans ma précédente chronique, j'ai commencé à explorer les sept attributs individuels du modèle RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Formation et Développement de carrière, Conditions et Vérité), en commençant par la reconnaissance. Dans cette colonne, j'examine le premier « E » du modèle, qui représente un travail passionnant.

Pourquoi la reconnaissance des employés est importante et comment la mettre en œuvre de manière efficace.

Dans mes deux articles précédents (Créer une grande expérience pour les employés et L'Importance de RESPECT), j'ai présenté la taxonomie RESPECT de ce que les employés attendent le plus de leur employeur et j'ai partagé des recherches révélant la fidélité des clients et les gains financiers pour les organisations qui offrent RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Education et Développement de carrière, Conditions, et Vérité).