Blog

Nous arrivons à la fin de notre examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT (reconnaissance, travail stimulant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et vérité), en mettant l'accent sur les conditions de travail positives.  

Lorsque j'ai commencé mes recherches, je pensais que des conditions de travail physiques positives figureraient parmi les éléments les plus recherchés par les employés. Cependant, j'ai été surpris de constater à quel point le désir d'un environnement social favorable était fort. En fait, parmi les employés qui ont déclaré que des conditions de travail positives étaient ce qu'ils attendaient le plus de leur employeur, seuls 18 % ont mentionné les conditions physiques. La plupart d'entre eux, soit 82 %, ont identifié des conditions sociales positives.  

Les employés veulent avoir la possibilité de développer leurs compétences tout au long d'une carrière productive.

Avec cette chronique, nous arrivons à mi-parcours de l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT (reconnaissance, travail stimulant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et vérité) en nous intéressant à la formation et à l'évolution de carrière.

Les salariés veulent une rémunération équitable pour une journée de travail.

Dans cette colonne, nous poursuivons notre parcours des sept attributs individuels du modèle RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Formation et Développement de carrière, Conditions et Vérité) en nous concentrant sur la Rémunération.

Les employés veulent être sûrs qu'un travail solide et une organisation bien gérée mènent à la sécurité de l'emploi.

Dans cette rubrique, nous poursuivons l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT « reconnaissance, travail passionnant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et verité » en nous concentrant sur la sécurité.