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Les employés veulent avoir la possibilité de développer leurs compétences tout au long d'une carrière productive.

Avec cette chronique, nous arrivons à mi-parcours de l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT (reconnaissance, travail stimulant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et vérité) en nous intéressant à la formation et à l'évolution de carrière.

Les salariés veulent une rémunération équitable pour une journée de travail.

Dans cette colonne, nous poursuivons notre parcours des sept attributs individuels du modèle RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Formation et Développement de carrière, Conditions et Vérité) en nous concentrant sur la Rémunération.

Les employés veulent être sûrs qu'un travail solide et une organisation bien gérée mènent à la sécurité de l'emploi.

Dans cette rubrique, nous poursuivons l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT « reconnaissance, travail passionnant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et verité » en nous concentrant sur la sécurité.

Comment rendre le travail plus intéressant et plus stimulant.

Dans ma précédente chronique, j'ai commencé à explorer les sept attributs individuels du modèle RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Formation et Développement de carrière, Conditions et Vérité), en commençant par la reconnaissance. Dans cette colonne, j'examine le premier « E » du modèle, qui représente un travail passionnant.