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En repensant aux prévisions RH que nous avons faites l'année dernière, nous pouvons affirmer avec certitude que les tendances RH subissent un changement perpétuel. Si les employés considéraient l'année dernière comme l'année de l'apprentissage, les employeurs doivent reconnaître cette année comme l'année de l'innovation. Selon le Bureau of Labor Statistics, 31 % des entreprises aux États-Unis ont augmenté le télétravail au cours des neuf premiers mois de 2020. Cela signifie que la plupart, sinon la totalité, de ces managers n'étaient pas préparés à cette transition.

Le monde du travail est en constante évolution et, sans aucun doute, cela ne s'arrêtera pas de sitôt. Les perturbations majeures peuvent être blâmer sur la pandémie de COVID-19, que nous vivons encore aujourd'hui. Alors que nous nous rapprochons lentement de 2022, êtes-vous prêt pour ce qui va arriver?

Dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui, les employés ont plus d'autonomie et d'influence que jamais sur les résultats d'entreprise. La raison? La technologie a changé notre façon de travailler. L'interconnexion technologique signifie que les organisations s'appuient moins sur des structures hiérarchiques afin de profiter d'une plus grande collaboration. En conséquence, les comportements des individus et la capacité de les influencer deviennent essentiels au succès de chaque organisation, y compris l’adoption d’une stratégie dédiée à encourager et renforcer ces comportements.

Vos employés travaillent fort toute l'année pour atteindre et dépasser les objectifs stratégiques de votre organisation. Leur dévouement mérite une célébration, et bien qu'il soit préférable d'être reconnu tout au long de l'année, la période des fêtes est le moment idéal pour souligner l'engagement de vos employés envers l'organisation.