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Nous arrivons à la fin de notre examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT (reconnaissance, travail stimulant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et vérité), en mettant l'accent sur les conditions de travail positives.  

Lorsque j'ai commencé mes recherches, je pensais que des conditions de travail physiques positives figureraient parmi les éléments les plus recherchés par les employés. Cependant, j'ai été surpris de constater à quel point le désir d'un environnement social favorable était fort. En fait, parmi les employés qui ont déclaré que des conditions de travail positives étaient ce qu'ils attendaient le plus de leur employeur, seuls 18 % ont mentionné les conditions physiques. La plupart d'entre eux, soit 82 %, ont identifié des conditions sociales positives.  

Les employés veulent avoir la possibilité de développer leurs compétences tout au long d'une carrière productive.

Avec cette chronique, nous arrivons à mi-parcours de l'examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT (reconnaissance, travail stimulant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et vérité) en nous intéressant à la formation et à l'évolution de carrière.

En septembre, l'association HRO Today a organisé un nouvel épisode de sa série de webinaires « Third Thursday », avec les interventions de Jeff Gelinas, président de Employee and Consumer Engagement & Incentives, et Darren Findley, président de Recruitment Solutions chez Engage2Excel. La session a exploré la manière dont l'intelligence artificielle remodèle le paysage des RH et ce que cela signifie pour l'avenir du travail.  

La reconnaissance des employés reste l'un des moyens les plus efficaces pour stimuler l'engagement, le moral et la fidélisation. Cependant, comme la main-d'œuvre actuelle couvre cinq générations, des traditionalistes à la génération Z, les organisations se rendent compte qu'une approche unique ne fonctionne plus. Chaque génération apporte des valeurs, des attentes et des styles de communication différents sur le lieu de travail, y compris la manière dont elle préfère être reconnue.