De nombreux propriétaires de programmes de reconnaissance ont un défi en commun : aider les employés à échanger des points ou des récompenses basées sur le niveau. Voici une liste d'idées pratiques à essayer. Utilisez-les pour encourager les employés et les dirigeants à obtenir la valeur totale de leurs récompenses.
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De nombreux CHRO demandent comment une stratégie de reconnaissance affecterait leur organisation. Mettre en place un plan demande beaucoup de travail et d'efforts, mais cela fait-il une différence dans l'expérience de l’employé ? Selon notre rapport d'enquête 2022 sur les chercheurs d'emploi*, 20 % des employés cherchent un emploi ailleurs en raison d'un manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect. Pour vous aider à décider si votre organisation en a besoin, nous avons expliqué plus en détail pourquoi nous pensons que c'est important.
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S'il y a une chose qui améliorera l'efficacité de la reconnaissance dans votre organisation, c'est sans aucun doute de reconnaître plus souvent les gens. Mettez en place les pratiques suivantes afin d'augmenter le nombre de fois où la reconnaissance se produit dans la vie de vos employés:
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Lorsque les gérants de programmes de reconnaissance demandent, « quel degré de reconnaissance devriez-vous accorder aux gens? » ils recherchent une approche unique pour la reconnaissance. Savoir quand et à quelle fréquence féliciter peut devenir déroutant. Voici ce que vous devez savoir sur le degré de reconnaissance que vous offrez aux employés.
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