Blog

S'il y a une chose qui améliorera l'efficacité de la reconnaissance dans votre organisation, c'est sans aucun doute de reconnaître plus souvent les gens. Mettez en place les pratiques suivantes afin d'augmenter le nombre de fois où la reconnaissance se produit dans la vie de vos employés:

L'année dernière a effectivement été difficile avec la hausse de l'inflation, la croissance des salaires, la pénurie de talents, l'instabilité mondiale et la perturbation de la chaîne d'approvisionnement. Bien que toutes ces préoccupations devraient se poursuivre cette année, les membres de notre conseil consultatif Trendicators Research & Insights sont optimistes et persuadés que 2023 sera une année de récupération. En fait, nous leur avons demandé de caractériser 2022 et de décrire leurs perspectives pour 2023. Certains mots partagés pour l'année dernière étaient "Chaos, dingue et même épuisant", tandis que leur sentiment pour cette année avait une perspective plus positive "Réaligner, stabiliser X2 et surpasser." Autant de signes que le calme pourrait être à l'horizon.  

Tout au long de l’année 2022, de nouveaux défis inhérents à l’entreprise et au milieu de travail sont apparus comme nous ne l’avions jamais vu auparavant. Pour aider à contrer certaines de ces nouvelles exigences, nous avons créé des ressources que les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour améliorer le recrutement, l’accueil, la mobilisation et les stratégies de reconnaissance de leur entreprise.

Face à un taux de chômage qui demeure bas, à la croissance des salaires et à des difficultés sans précédent en matière d'acquisition et de rétention des talents, les dirigeants des RH seront obligés de faire plus avec moins en 2023. Notre dernier livre numérique, Surmonter les défis en matière de talents sur le chemin à venir, fournit des conseils d'experts sur la façon d'optimiser le recrutement, le préaccueil, l'accueil, la mobilisation des employés et les programmes de reconnaissance des employés.