L’étape de carrière d’un employé est un événement important à souligner. Célébrer l'anniversaire de travail d'un employé devrait être facile à souligner. Après tout, vous les remerciez pour leur ancienneté au sein de l'organisation et exprimez votre appréciation pour leurs contributions.
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Les expériences d'accueil et de pré-accueil sont devenues essentielles quand il s'agit d'embaucher et de garder des employés. En raison de l'afflux de postes vacants, les candidats ont plus d'options qu'ils ne peuvent en rêver. Et une mauvaise expérience d'accueil peut amener un nouvel employé à remettre son choix en question et à chercher rapidement un emploi ailleurs.
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Lorsque les gérants de programmes de reconnaissance demandent, « quel degré de reconnaissance devriez-vous accorder aux gens? » ils recherchent une approche unique pour la reconnaissance. Savoir quand et à quelle fréquence féliciter peut devenir déroutant. Voici ce que vous devez savoir sur le degré de reconnaissance que vous offrez aux employés.
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Vous perdez du talent si vous ne faites pas attention à l'expérience de votre candidat. L'expérience du candidat compte, et pas seulement pour les personnes qui finissent par travailler pour vous. Considérez ceci:
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