Maintenant dans sa cinquième édition, le rapport d'enquête auprès des demandeurs d'emploi de 2024 est basé sur les réponses de 1500 demandeurs d'emploi à l'enquête en février 2024. Ce rapport analyse les perceptions et les préférences des candidats actifs et passifs dans toutes les principales industries et fournit des informations importantes sur ce que les candidats veulent. Il peut ainsi influencer les stratégies d'acquisition et de rétention des talents de votre organisation afin d'en optimiser le succès.
Pourquoi les candidats acceptent-ils ou rejettent-ils les offres d'emploi?
Tant de choses ont changé depuis notre premier rapport d'enquête auprès des demandeurs d'emploi publié en 2019. Malgré la pandémie, le télétravail, l'inflation et l'évolution démographique, ce que les candidats recherchent lorsqu'ils prennent la décision d'accepter une offre d'emploi est resté remarquablement constant au cours des cinq dernières années. La principale raison d'accepter une offre d'emploi est la reconnaissance, l'appréciation et le respect, et la principale raison de rejeter une offre d'emploi est un manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect.
Pourquoi les gens cherchent-ils un emploi ailleurs?
En 2024, 15 % des personnes interrogées ont déclaré que le manque de reconnaissance était la deuxième raison la plus importante qui les pousserait à quitter leur employeur actuel, soit une baisse de 3 % par rapport à 2023. Étant donné que les salaires ne suivent pas le rythme de l'inflation et que de nombreuses familles ont du mal à joindre les deux bouts, la reconnaissance et la sécurité d'emploi ont perdu en importance, cédant la place à d'autres préoccupations.
Quel est l'impact des expériences d'accueil sur l'intention de rester?
Une autre réalité du lieu de travail qui est restée prédominante au cours des dernières années, c'est que les expériences d'accueil ont une profonde influence sur les taux de départs volontaires. Les candidats pensent que la façon dont ils sont traités au cours du processus d'embauche reflète la qualité de la relation qu'ils auront avec un employeur.
Que pensent les gens du processus de recrutement?
Ce qui ressort, c'est que ce que vous faites au cours du processus de recrutement et la façon dont vous le faites a de l'importance aux yeux des candidats. Le processus de candidature doit être simple et direct, les candidats préfèrent communiquer par courriel et idéalement, la candidature devrait prendre entre 15 et 29 minutes.
Où se situe actuellement le télétravail?
Le pourcentage de personnes interrogées en télétravail à 100 % du temps est tombé à 11 %, soit une diminution de six points de pourcentage par rapport à l'année dernière. En outre, plus de la moitié des participants à l'enquête ont déclaré qu'ils s'attendaient à retourner au bureau dans les 3 à 6 prochains mois. L'équilibre entre travail et vie privée reste le principal défi du télétravail.
Combien de personnes interrogées exercent plus d'un emploi pour parvenir à joindre les deux bouts?
À la fin du mois de février 2024, avec un taux d'inflation de 3,2 %, le nombre de personnes ayant déclaré exercer plus d'un emploi est resté pratiquement inchangé. De plus, la plupart des personnes (81 %) ont déclaré que leur employeur à temps plein était au courant de leurs activités d'appoint, et près de la moitié (44 %) consacrent de 10 à 20 heures par semaine à ces activités supplémentaires.
Il ne s'agit là que d'un aperçu de ce que les candidats veulent et de l'expérience qu'ils attendent. Pour voir les statistiques de notre rapport d'enquête auprès des demandeurs d'emploi, téléchargez-le ci-dessous!
