Il faut se rendre à l'évidence, la démission d'un employé est inévitable et peut avoir un impact significatif sur la stabilité et la productivité d'une organisation. Il est essentiel de comprendre les tendances qui expliquent le départ des employés et de mettre en œuvre des stratégies de maintien en poste efficaces pour conserver une main-d'œuvre motivée et engagée.
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Dans l'environnement commercial actuel en pleine mutation, la valorisation des salariés est devenue essentielle pour répondre aux exigences du marché et créer une main-d'œuvre plus souple. L'actualisation des compétences offre des possibilités de formation et de développement qui permettent d'élargir les capacités et l'ensemble des compétences existantes d'un employé.
Ces compétences supplémentaires peuvent améliorer les performances de l'employé dans son rôle actuel et l'aider à progresser dans son parcours professionnel.
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Darren Findley, président des solutions de recrutement chez Engage2Excel, a pris la parole lors de la conférence en direct des prix CandE Awards & TalentNet de 2022 la semaine dernière, avec l'un de nos clients, directeur principal, PARH des opérations et de l'approvisionnement en Amérique du Nord pour un leader dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, montures et lunettes de soleil. Leur discussion a porté sur l'impact de la création d'excellentes expériences candidat sur l'efficacité du recrutement.
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