Il faut se rendre à l'évidence, la démission d'un employé est inévitable et peut avoir un impact significatif sur la stabilité et la productivité d'une organisation. Il est essentiel de comprendre les tendances qui expliquent le départ des employés et de mettre en œuvre des stratégies de maintien en poste efficaces pour conserver une main-d'œuvre motivée et engagée.
Tendances en matière de démission - Il existe une longue liste de raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi. De nombreuses tendances sont synonymes de marché de l'emploi post-pandémique, comme les démissions discrètes et les démissions en fanfare. Notre enquête et notre recherche sur les demandeurs d'emploi montrent les trois raisons les plus courantes invoquées par les salariés pour quitter leur emploi :
1. Absence d'évolution de carrière - Les salariés recherchent de plus en plus des possibilités de développement professionnel et d'avancement. La stagnation dans les fonctions, le manque de possibilités de promotion et une formation inadéquate poussent les salariés à rechercher de meilleures perspectives d'évolution ailleurs.
2. Rémunération équitable - Le salaire est un facteur important pour de nombreux employés. S'ils ont l'impression de ne pas être rémunérés équitablement pour leur travail, ils peuvent décider d'aller travailler dans une entreprise qui offre un meilleur salaire et de meilleurs avantages.
3. Sentiment d'être sous-estimé ou sous-valorisé - Les salariés veulent avoir le sentiment que leurs contributions sont reconnues et valorisées. S'ils ont l'impression que leurs efforts passent inaperçus ou ne sont pas appréciés à leur juste valeur, ils peuvent chercher un lieu de travail où ils se sentent plus valorisés et respectés.
Stratégies de fidélisation - elles sont essentielles pour répondre aux raisons de la démission. Les raisons suivantes sont les plus courantes :
Manque d'opportunités d'évolution de carrière
1. Programmes d'évolution de carrière et de développement : Définir clairement les parcours de carrière et proposer des programmes de formation, de mentorat et de développement pour aider les employés à évoluer au sein de l'entreprise.
2. Promotions internes : Procédez à des promotions internes chaque fois que cela est possible afin de montrer aux employés que leur travail acharné peut déboucher sur une promotion.
3. Rétroaction continue et fixation d'objectifs : Discuter régulièrement des objectifs de carrière avec les employés et leur fournir des informations en retour et des ressources pour les aider à les atteindre.
Pour une rémunération équitable
1. Des salaires et des avantages compétitifs : Révisez et ajustez régulièrement les salaires pour qu'ils restent compétitifs. Offrez des avantages sociaux complets comprenant une assurance maladie, des plans de retraite et d'autres avantages.
2. Des primes basées sur les performances : Mettez en place un système de primes qui récompense les performances élevées et les contributions exceptionnelles.
3. Révision des salaires : Procéder à des révisions salariales régulières pour s'assurer que les employés sont rémunérés de manière équitable et transparente.
Pour les personnes qui ne se sentent pas appréciées ou sous-estimées
1. Programmes de reconnaissance : Créez des programmes de reconnaissance formels pour célébrer les réalisations, petites et grandes. Il peut s'agir d'insignes de valeur, de mentions en réunion ou de reconnaissance publique sur les plateformes de l'entreprise.
2. Contrôles et retours d'information réguliers : Favorisez une culture de la communication dans laquelle les gestionnaires prennent régulièrement des nouvelles des employés, offrent des commentaires constructifs et écoutent leurs préoccupations.
3. Activités d'engagement des employés : Organisez des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des événements sociaux et d'autres initiatives d'engagement pour créer un sentiment de communauté et d'appartenance.
La mise en œuvre de ces stratégies peut contribuer à créer un environnement de travail plus favorable et plus épanouissant, réduisant ainsi de manière significative le taux de rotation du personnel.
Gérer la démission des employés nécessite une approche proactive qui s'attaque aux causes profondes de la rotation des effectifs. Donner la priorité au bien-être des employés, offrir des possibilités de croissance et favoriser une culture d'entreprise positive sont des éléments essentiels pour créer une main-d'œuvre résiliente et loyale.
