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L'année dernière, j'ai consacré les colonnes de Talent Tips au manager centré sur l'employé et aux avantages dont bénéficient les employés et l'ensemble de l'organisation lorsque les managers comprennent et fournissent ce que les employés attendent le plus d'eux.

Dans le monde du travail moderne et dynamique d'aujourd'hui, un concept s'impose comme l'un des fondements de la réussite organisationnelle: l'engagement des salariés. Au-delà d'un simple mot à la mode, l'engagement des employés est la clé pour débloquer la productivité, encourager l'innovation et cultiver une culture d'entreprise florissante.  

Les changements dans les attitudes actuelles de la main-d'oeuvre nécessitent une réévaluation des stratégies de mobilisation des employés et des candidats. Dans notre dernier livre électronique, Construire une marque axée sur les employés, nous présentons un guide pour les organisations qui sont en cours de réévaluation ou de création de programmes d'image de marque afin d’établir des liens plus étroits avec les candidats et les employés sur le marché des talents difficile d'aujourd'hui.  

Tout au long de l’année 2022, de nouveaux défis inhérents à l’entreprise et au milieu de travail sont apparus comme nous ne l’avions jamais vu auparavant. Pour aider à contrer certaines de ces nouvelles exigences, nous avons créé des ressources que les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour améliorer le recrutement, l’accueil, la mobilisation et les stratégies de reconnaissance de leur entreprise.