Les changements dans les attitudes actuelles de la main-d'oeuvre nécessitent une réévaluation des stratégies de mobilisation des employés et des candidats. Dans notre dernier livre électronique, Construire une marque axée sur les employés, nous présentons un guide pour les organisations qui sont en cours de réévaluation ou de création de programmes d'image de marque afin d’établir des liens plus étroits avec les candidats et les employés sur le marché des talents difficile d'aujourd'hui.
Les campagnes traditionnelles de promotion de la marque employeur devront peut-être être mises à jour pour répondre aux perceptions, aux préférences et aux réalités actuelles du milieu de travail. L'image de marque employé, pratique consistant à partager des témoignages réels de la vie en tant qu'employé au sein de votre organisation, joue un rôle de plus en plus important pour soutenir les stratégies d'acquisition et de rétention des talents dans la course actuelle aux talents. Les programmes de reconnaissance des employés constituent une source continue de contributions et d'inspiration pour les campagnes de marque employeur et employé.
Les informations présentées dans notre dernier livre électronique sont basées sur une récente table ronde avec des membres du Comité consultatif Trendicators, la division de recherche du groupe d'entreprises Engage2Excel. Lors de cette session, Jeff Gelinas, président d'Engage2Excel, et Darren Findley, président des Solutions de recrutement Engage2Excel, ont partagé des définitions de l'image de marque, fourni des perspectives et des exemples de meilleures pratiques et recueilli les commentaires des membres du comité sur leurs programmes, défis et opportunités en matière d'image de marque des RH.
Nous remercions tout particulièrement les membres suivants du Comité consultatif Trendicators qui ont offert les orientations nécessaires pour façonner ce rapport.
Donna Connor
Conseillère, Main-d’oeuvre bénévole
AARP
Joseph Forquer
Directeur, Expérience d’équipe
Atrium Health
Amy Parrent
Responsable de la mobilité internationale et de la reconnaissance des entreprises
Vanguard
Tom Pappas
Soutien aux entreprises
Restaurants Pappas
Jean Delbridge
Vice-présidente, RH
Renal Care 360°
Lisa Esparza
Vice-présidente exécutive, chef de la direction des ressources humaines
AutoNation
Nakesha Lopez
Chef de la direction des ressources humaines
Baylor Scott & White Health
Shelley Zajic
Chef des ressources humaines
Collective Investments
