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Face à la pression récente pour réduire ou limiter les programmes de diversité, il y a du nouveau : nos données indiquent que les employés aiment les efforts que font leur entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Bien que notre réponse puisse prêter à controverse, l'enquête sur l'expérience et la mobilisation des employés menée au quatrième trimestre 2024 par Engage2Excel met en lumière la façon dont les employés américains perçoivent les initiatives de DEI de leurs employeurs. Elle fournit des informations précieuses sur la diversité en milieu de travail et sur ce que les employés veulent tandis que les organisations réévaluent leurs programmes de diversité.

La mobilisation des employés est essentielle pour obtenir des résultats organisationnels positifs, tels que des taux de rétention plus élevés, une plus grande satisfaction de la clientèle et un meilleur rendement financier. L'enquête sur l'indice de mobilisation des employés (IME), développée par le Dr Jack Wiley d'Engage2Excel, suit ces tendances depuis 2016. Les derniers résultats de l'enquête du T4 2024 révèlent un rebond significatif de la mobilisation des employés, apportant des nouvelles encourageantes pour les chefs d'entreprise.

La mobilisation est essentielle pour le rendement, la rétention et l'avantage concurrentiel de l'organisation. Elle représente un aspect mesurable et influençable de la réussite de l'entreprise, mais de nombreuses organisations ne disposent pas de stratégies et de responsabilisation à l'échelle de l'entreprise pour optimiser les efforts en matière de mobilisation.

La reconnaissance, dans sa forme la plus simple, consiste à reconnaître ou à récompenser quelqu'un pour ses efforts et ses réalisations. Au cours de la dernière décennie, la façon dont les employeurs et les employés abordent et apprécient la reconnaissance a considérablement changé, sous l'effet des changements culturels, des avancées technologiques et de l'évolution de la dynamique du lieu de travail.