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Nous arrivons à la fin de notre examen des sept attributs individuels du modèle RESPECT (reconnaissance, travail stimulant, sécurité, rémunération, formation et évolution de carrière, conditions et vérité), en mettant l'accent sur les conditions de travail positives.  

Lorsque j'ai commencé mes recherches, je pensais que des conditions de travail physiques positives figureraient parmi les éléments les plus recherchés par les employés. Cependant, j'ai été surpris de constater à quel point le désir d'un environnement social favorable était fort. En fait, parmi les employés qui ont déclaré que des conditions de travail positives étaient ce qu'ils attendaient le plus de leur employeur, seuls 18 % ont mentionné les conditions physiques. La plupart d'entre eux, soit 82 %, ont identifié des conditions sociales positives.  

L'optimisme des employés est de plus en plus vital dans le monde du travail actuel, surtout que la confiance dans les institutions continue de diminuer. Notre dernier dossier de recherche, Qu'est-ce qui rend les employés optimistes quant à leur avenir au sein de votre organisation?, met en évidence à quel point l'optimisme façonne la mobilisation, la productivité et la rétention des employés, et offre des perspectives basées sur les données sur ce qui motive les employés à se sentir positifs quant à leur avenir au sein d'une organisation.

L'engagement des employés est devenu plus qu'un simple mot à la mode ; c'est une nécessité pour les entreprises. Lors de notre récente conversation intitulée « L'état actuel de l'engagement des employés » avec le Dr Jack Wiley, directeur scientifique, et Jeff Gelinas, président du département Engagement et incitations des employés et des consommateurs, des informations intéressantes ont été partagées, qui permettent de mieux comprendre où en est l'engagement et où il va. Cela est d'autant plus vrai que les organisations s'efforcent de s'adapter aux changements économiques, à l'évolution des attentes des employés et aux réalités du travail hybride.

Les salariés veulent une rémunération équitable pour une journée de travail.

Dans cette colonne, nous poursuivons notre parcours des sept attributs individuels du modèle RESPECT (Reconnaissance, Travail passionnant, Sécurité, Rémunération, Formation et Développement de carrière, Conditions et Vérité) en nous concentrant sur la Rémunération.