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Que nous voulions l'admettre ou non, nous sommes tous remplis de préjugés. Et nous savons depuis longtemps maintenant que le processus d'embauche est biaisé et injuste. Le racisme inconscient, l'âgisme et le sexisme jouent un rôle important dans l'embauche.

Les entretiens d'embauche sont l'occasion pour les employeurs et les salariés d'évaluer leurs attentes respectives. Alors que les candidats doivent se préparer à répondre à des questions sur leurs compétences et leurs performances, ils doivent, en retour, préparer une série de questions pour l'employeur. Cela montre un intérêt à l'opportunité d’emploi et aidera à déterminer si le rôle d'intérêt se situe dans un environnement de travail de qualité.