Les entretiens d'embauche sont l'occasion pour les employeurs et les salariés d'évaluer leurs attentes respectives. Alors que les candidats doivent se préparer à répondre à des questions sur leurs compétences et leurs performances, ils doivent, en retour, préparer une série de questions pour l'employeur. Cela montre un intérêt à l'opportunité d’emploi et aidera à déterminer si le rôle d'intérêt se situe dans un environnement de travail de qualité.
Nous avons rassemblé quatre questions pertinentes que les candidats devraient poser lors de leur entretien :
Quels sont les parcours professionnels courants dans ce département ?
Cette requête peut vous donner une idée des cheminements de carrière possibles dans l'organisation. Si vous passez un entretien avec plusieurs entreprises, préparez-vous en fixant des objectifs de carrière clairs qui vous aideront à cibler celle qui correspond à votre vision. L'identification de vos objectifs de carrière vous donnera une idée de ce que l'employeur recherche et de la mesure dans laquelle il souhaite travailler avec ses candidats pour les aider à passer au niveau supérieur. Si vous postulez pour un nouveau poste dans l'entreprise, ouvrez la discussion sur la manière dont vous collaborerez avec les autres membres de l'équipe pour remplir les conditions requises pour ce poste.
Quels programmes de formation sont offerts à vos employés?
Il faut généralement environ trois mois à quelqu'un pour s'habituer aux processus et au flux de travail dans un nouvel environnement. L'intégration peut être complexe pour les nouvelles recrues. Renseignez-vous sur leurs programmes de formation pour les nouveaux employés. Cela vous aidera à identifier si une structure de formation existe et les chefs d'équipe vous informeront généralement des procédures en place.
Prévoyez-vous d'agrandir ce département l'année prochaine ?
Avec cette question, vous vous renseignerez sur les habitudes d'embauche de l'organisation. Du côté positif, vous aurez une image claire de la croissance de l'entreprise ; le revers de la médaille est que certaines entreprises qui embauchent de nombreux candidats ont également un taux de roulement élevé. Si les employés ont tendance à rester seulement quelques mois, cela peut indiquer une mauvaise gestion, une mauvaise formation ou un manque de culture d'entreprise. Si vous avez l'occasion de rencontrer de futurs pairs, demandez-leur combien d'années ils ont travaillé dans leur poste et discutez de leur expérience personnelle au sein de l'entreprise.
Comment décririez-vous la culture et l'environnement de travail ici ?
Une bonne culture d'entreprise crée un environnement propice au développement des employés. Dans des environnements de travail sains, les gens ont tendance à collaborer plus fréquemment. Demandez au responsable du recrutement quels sont les autres départements avec lesquels vous travaillerez et la fréquence des réunions d'équipe. Leur réponse indiquera si les employés travaillent en collaboration ou de façon indépendante. De plus, notez s'ils mentionnent des activités sociales comme des déjeuners d'équipe, des rassemblements durant les fêtes ou des événements de consolidation d'équipe qui aident à renforcer les relations professionnelles.
Se préparer pour votre nouvel emploi peut sembler plus facile qu'il n'y paraît - que vous vous rencontriez en personne, par téléphone ou par entretien vidéo, assurez-vous d'avoir des questions prêtes à poser. Non seulement cela montrera votre intérêt à apprendre et à grandir avec la nouvelle entreprise, mais cela vous aidera également à mieux comprendre ce qui vous attend.
