Du soutien en matière de santé mentale aux programmes visant la réussite financière, les organisations élargissent leur gamme d’avantages liés au bien-être pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre soumise à des pressions. Malgré ces investissements, il se pourrait qu’il vous manque encore une pièce essentielle du casse-tête : le bien-être à lui seul ne suffit pas à créer une expérience employé convaincante.
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L'IA transforme nos méthodes de travail plus rapidement que quiconque ne l'avait prévu, mais voici un aspect que la plupart des dirigeants ne voient pas venir: plus l'IA s'impose sur le lieu de travail, plus les employés aspirent à une reconnaissance qui soit humaine. Pas lisse. Pas parfaite. Humaine.
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Imaginez la situation… Vous venez de mener à bien un long projet qui vous a demandé des nuits blanches, des efforts pour résoudre des problèmes et une concentration dont vous ne vous saviez pas capable. Vous avez livré un travail impeccable, mais l’équipe passe à autre chose et ce moment s’écoule sans qu’on vous en félicite. Vous n’avez pas besoin d’une fête, mais ce silence vous fait tout de même mal. Ce sentiment de ne pas être à la hauteur de vos efforts est l’un des rappels les plus évidents de l’importance de la reconnaissance. Lire la suite
De nos jours, l'intelligence artificielle est omniprésente, que ce soit dans nos habitudes d'achat ou dans notre façon de travailler. Mais lorsqu'il s'agit de reconnaître les employés, l'IA peut-elle vraiment aider sans donner l'impression d'être... robotique ? C'est exactement ce que nous avons exploré lors de notre récent webinaire avec RPI, intitulé « La reconnaissance des employés à l'ère de l'IA ». Emily Gatton et Andrea Shepherd, de Engage2Excel, ont partagé des idées révélatrices sur la manière de trouver le juste équilibre.
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