Blog

La reconnaissance des employés reste l'un des moyens les plus efficaces pour stimuler l'engagement, le moral et la fidélisation. Cependant, comme la main-d'œuvre actuelle couvre cinq générations, des traditionalistes à la génération Z, les organisations se rendent compte qu'une approche unique ne fonctionne plus. Chaque génération apporte des valeurs, des attentes et des styles de communication différents sur le lieu de travail, y compris la manière dont elle préfère être reconnue.

Si vous êtes chargé de stimuler l'engagement et la performance des employés, vous savez déjà que la reconnaissance est un outil puissant. Mais comment établir un budget de reconnaissance qui soit efficace et aligné sur la stratégie globale de votre entreprise ? Notre livre électronique, intitulé « Best Practices for Building Employee Recognition Budgets » (Meilleures pratiques pour établir des budgets de reconnaissance des employés), se penche sur cette question et propose une feuille de route pratique pour vous aider à mettre en place un programme de reconnaissance qui donne des résultats mesurables.

Bien que la pandémie de COVID-19 ait créé une crise à laquelle toutes les organisations ont dû faire face, cela n'a été nulle part plus évident que dans le secteur des soins de santé. Les travailleurs de la santé de première ligne ont été invités à accomplir des actes héroïques d'altruisme pour protéger et sauver la vie d'autres personnes. Souvent, ils ont dû le faire sans les fournitures et les équipements nécessaires pour se protéger.

La reconnaissance, dans sa forme la plus simple, consiste à reconnaître ou à récompenser quelqu'un pour ses efforts et ses réalisations. Au cours de la dernière décennie, la façon dont les employeurs et les employés abordent et apprécient la reconnaissance a considérablement changé, sous l'effet des changements culturels, des avancées technologiques et de l'évolution de la dynamique du lieu de travail.