Imaginez la situation… Vous venez de mener à bien un long projet qui vous a demandé des nuits blanches, des efforts pour résoudre des problèmes et une concentration dont vous ne vous saviez pas capable. Vous avez livré un travail impeccable, mais l’équipe passe à autre chose et ce moment s’écoule sans qu’on vous en félicite. Vous n’avez pas besoin d’une fête, mais ce silence vous fait tout de même mal. Ce sentiment de ne pas être à la hauteur de vos efforts est l’un des rappels les plus évidents de l’importance de la reconnaissance. Lire la suite
Imaginez la situation… Vous venez de mener à bien un long projet qui vous a demandé des nuits blanches, des efforts pour résoudre des problèmes et une concentration dont vous ne vous saviez pas capable. Vous avez livré un travail impeccable, mais l’équipe passe à autre chose et ce moment s’écoule sans qu’on vous en félicite. Vous n’avez pas besoin d’une fête, mais ce silence vous fait tout de même mal. Ce sentiment de ne pas être à la hauteur de vos efforts est l’un des rappels les plus évidents de l’importance de la reconnaissance. Lire la suite
De nos jours, l'intelligence artificielle est omniprésente, que ce soit dans nos habitudes d'achat ou dans notre façon de travailler. Mais lorsqu'il s'agit de reconnaître les employés, l'IA peut-elle vraiment aider sans donner l'impression d'être... robotique ? C'est exactement ce que nous avons exploré lors de notre récent webinaire avec RPI, intitulé « La reconnaissance des employés à l'ère de l'IA ». Emily Gatton et Andrea Shepherd, de Engage2Excel, ont partagé des idées révélatrices sur la manière de trouver le juste équilibre.
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La reconnaissance des employés reste l'un des moyens les plus efficaces pour stimuler l'engagement, le moral et la fidélisation. Cependant, comme la main-d'œuvre actuelle couvre cinq générations, des traditionalistes à la génération Z, les organisations se rendent compte qu'une approche unique ne fonctionne plus. Chaque génération apporte des valeurs, des attentes et des styles de communication différents sur le lieu de travail, y compris la manière dont elle préfère être reconnue.
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Si vous êtes chargé de stimuler l'engagement et la performance des employés, vous savez déjà que la reconnaissance est un outil puissant. Mais comment établir un budget de reconnaissance qui soit efficace et aligné sur la stratégie globale de votre entreprise ? Notre livre électronique, intitulé « Best Practices for Building Employee Recognition Budgets » (Meilleures pratiques pour établir des budgets de reconnaissance des employés), se penche sur cette question et propose une feuille de route pratique pour vous aider à mettre en place un programme de reconnaissance qui donne des résultats mesurables.
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