Lors de notre dernière conversation, j'ai eu l'occasion de parler avec Darren Findley, président des solutions de recrutement, pour discuter des dernières mises à jour du marché du travail. Au cours de la session, nous avons découvert ce que les recruteurs voient dans les attentes des candidats et comment les employeurs peuvent améliorer le processus d'embauche.
Les deux dernières années ont prouvé que le marché du travail évolue dans une direction fixe. La demande des employeurs augmente alors que la quantité de talents disponibles diminue. Selon les observations de Darren, compte tenu de la forte demande de talents, il y a une absorption accélérée des personnes qui arrivent sur le marché du travail. Cela crée une opportunité pour les candidats de comparer leurs options, ce qui rend le marché compétitif pour de nombreuses organisations.
Le désalignement des attentes des employeurs et des employés
L'entrée dans l'ère du travail à domicile a établi une nouvelle norme en matière d'environnements de travail. Pendant la période de confinement de la pandémie, les gens ont quitté leur bureau en masse, rendant la période de retour au bureau difficile pour divers employeurs. En raison de cette délocalisation massive, les opinions des candidats sur les déplacements domicile-travail ont changé. Selon les tendances observées au cours des dernières années, la plupart des employés et des candidats privilégient les postes adoptant un modèle hybride ou à distance. Nos recherches montrent que 74 % des dirigeants souhaitent que leurs employés reviennent au bureau 100 % du temps, et seulement 24 % des employés souhaitent retourner au bureau.
Maintenir l'intérêt des applicants grâce à un processus de candidature rapide
La création d'une candidature courte et simple augmente les chances de garder l’intérêt des candidats. Les normes d'aujourd'hui ont changé. En fait, Darren mentionne que remplir une demande devrait prendre moins de 30 minutes. Les méthodes de communication entre les candidats et les employeurs sont rapides - les recruteurs communiquent par de courts e-mails et SMS. Darren souligne également que "si vous n'avez pas de processus de candidature optimisé pour les appareils mobiles, vous perdez un nombre important de candidats".
Faire une description de poste attrayante
Une description de poste détaillée signifie beaucoup pour les candidats. Connaître les tâches, le salaire et le lieu de travail du poste influencera fortement la décision de postuler. Les candidats qui postulent pour un emploi qui révèle des informations sur le rôle à la fin de l’application peuvent ressentir une certaine frustration si l'offre ne correspond pas à ce qu'ils recherchent. Il faut alors être transparent au tout début est un facteur important. De plus, les employeurs devraient expliquer pourquoi le poste offert est valorisé dans l'organisation. Faites savoir aux candidats quels sont leurs avantages et comment ils seront reconnus dans leur poste. Cela leur fera connaître les avantages qu'ils obtiendront en s'associant à votre organisation.
Fidéliser les employés après l'intégration
Il y a quatre raisons pour lesquelles les employés quittent après avoir été embauchés : le respect, la reconnaissance, la rémunération et l'adéquation au poste. Garder l'intérêt d'un employé pour le poste devrait se produire dès le début. Par conséquent, il est essentiel d'avoir un programme d'intégration substantiel. Rester en contact avec les nouvelles recrues les aidera à comprendre les prochaines étapes à venir et à démontrer la valeur attribuée à leur rôle. Les employés embauchés dans des circonstances différentes ont tendance à se désintéresser ou à avoir peur, ce qui les pousse à rechercher d'autres opportunités.
Comprendre ce que les employés veulent peut aider pendant le processus de recrutement. Les employeurs qui créent des offres axées sur les candidats et faciles à appliquer réussissent généralement mieux à trouver des talents. Pour en savoir plus sur l'embauche sur le marché du travail d'aujourd'hui, regardez notre conversation : What do Job Seekers Want? Et téléchargez notre dernier rapport - 2022 Job Seeker Report.
