Optimiser le recrutement, l'accueil et la reconnaissance pour 2023 et au-delà

Face à un taux de chômage qui demeure bas, à la croissance des salaires et à des difficultés sans précédent en matière d'acquisition et de rétention des talents, les dirigeants des RH seront obligés de faire plus avec moins en 2023. Notre dernier livre numérique, Surmonter les défis en matière de talents sur le chemin à venir, fournit des conseils d'experts sur la façon d'optimiser le recrutement, le préaccueil, l'accueil, la mobilisation des employés et les programmes de reconnaissance des employés.

POURQUOI LIRE CE RAPPORT

Ce rapport Trendicators sur les meilleures pratiques fournit des perspectives pratiques des experts spécialisés d'Engage2Excel sur les sujets suivants :

Trouver et garder les meilleurs talents

• Pourquoi la démographie va remplacer l'économie comme force dominante derrière les tendances du marché du travail
• Les difficultés principales en matière de technologie RH qui affectent le recrutement à l'heure actuelle
• Les tendances en matière de technologie au service de la mobilisation
• Les difficultés des gestionnaires recruteurs
• Des idées pour améliorer l'efficacité des gestionnaires recruteurs
  

Créer de meilleures expériences pour les nouvelles recrues

• La différence entre préaccueil et accueil
• Comment les premières expériences influencent la rétention
• Les capacités technologiques clés en matière d'accueil
• Des idées pour améliorer l'efficacité du préaccueil et de l'accueil

Faire en sorte que les employés stressés restent mobilisés

• Obtenir le soutien des gestionnaires pour compléter les profils des employés
• Éduquer les employés sur les façons de rendre la reconnaissance entre pairs plus significative
• Aider les gestionnaires à témoigner une reconnaissance plus efficace
• Améliorer les compétences des gestionnaires en matière de reconnaissance grâce aux analyses et au micro-apprentissage

Optimiser les programmes de reconnaissance

• Créer des liens émotionnels plus forts grâce aux programmes d'appréciation
• Encourager les profils complétés
• Envoyer de courts conseils de reconnaissance chaque mois aux gestionnaires
• Maximiser l'« effet dopamine » des expériences de reconnaissance

Contributeurs : Les idées et recommandations contenues dans notre dernier rapport sont basées sur une table ronde qui a eu lieu le 8 november 2022. Parmi les contributeurs figurent Jeff Gelinas, président d'Engage2Excel, Darren Findley, président des solutions de recrutement Engage2Excel, Roy Saunderson, directeur de l'apprentissage d'Engage2Excel, Emily Gatton, vice-présidente principale des services professionnels d'Engage2Excel, ainsi que les membres suivants du Comité consultatif Trendicators.

Donna Connor
Conseillère, Main-d'œuvre bénévole 
AARP

Jean Delbridge
Vice-présidente principale, RH
Primeritus Financial Services

Lisa Esparza
Chef de la direction des ressources humaines 
AutoNation

Joseph Forquer
Directeur, Expérience d'équipe
Atrium Health

Lisa Kraska
Vice-présidente, Acquisition des talents
P3 Health Partners

Amy Parrent
Responsable de la mobilité internationale et de la reconnaissance des entreprises 
Vanguard