Vos employés travaillent fort toute l'année pour atteindre et dépasser les objectifs stratégiques de votre organisation. Leur dévouement mérite une célébration, et bien qu'il soit préférable d'être reconnu tout au long de l'année, la période des fêtes est le moment idéal pour souligner l'engagement de vos employés envers l'organisation.
Bien que nous soyons encore à quelques mois de la « saison d’échange de cadeaux » officielle, il n'est jamais trop tôt pour prendre de l'avance sur la préparation des présents de vos employés! Surtout compte tenu de la forte probabilité des retards de fournisseur et délais d'expédition. N’attendez pas plus longtemps! Vous risqueriez de recevoir vos cadeaux plus tard que prevue.
Il est maintenant temps de créer une stratégie d’échange de cadeau soigneusement planifiée et bien exécutée, qui stimulera le moral des employés. Une stratégie bien pensée est d'une importance cruciale alors que nous entrons dans une nouvelle année de pandémie.
Tout au long de l'histoire, des cadeaux ont été offerts pour exprimer l'appréciation, démontrer le respect, établir des relations et affirmer la loyauté. Un cadeau ne nécessite aucune obligation de la part de vos employés, et nous sommes sûrs qu'il leur fera sourire.
Offrir des cadeaux d'entreprise peut être un énorme défi. Vous savez peut-être exactement ce que veut un membre de votre famille ou un ami pour les temps des fêtes ou leur anniversaire, mais il est plus difficile de savoir exactement quoi offrir en cadeau à un employé.
Il y a trois secrets que vous pouvez utiliser pour augmenter la valeur de vos cadeaux afin de réussir votre stratégie de remise de cadeaux en entreprise :
1. Rendez-le mémorable.
La façon dont vous offrez un cadeau peut être aussi importante que le cadeau lui-même. Il est préférable de présenter les cadeaux en personne. Mais si cela n'est pas faisable, rendez le processus de don simple, intuitif et spécial pour le destinataire. Assurez-vous que l'emballage soit lié à votre entreprise et se démarque des colis quotidiens qui pourraient arriver. L'utilisation de papier de soie dans l'emballage peut rendre la livraison festive sans emballer l'article.
2. Faites-le durer.
Les articles durables prolongent le lien émotionnel avec le donneur au fil du temps. Bien que les destinataires puissent apprécier un cadeau de nourriture, ils ne s'en souviendront probablement que pendant une courte période. Fournir un article plus durable leur rappellera le donneur chaque fois qu'ils l'utiliseront.
3. Faites-en quelque chose qu'ils veulent.
Des bonbons aux cadeaux d'entreprise ou aux derniers articles à la mode et pratiques, faites que les cadeaux estivaux soient mémorables pour vos employés. Durant la saison des fêtes, célébrez et remerciez vos employés pour tout ce qu'ils ont fait tout au long de l'année avec les options de cadeaux qu'ils souhaitent.
Un employé recevant un cadeau estival inattendu peut améliorer sa perception de l'entreprise. L'employé peut sentir que l'entreprise investit en lui, ce qui peut augmenter sa fidélité et sa longévité avec l'organisation. Selon nos recherches*, 18% des personnes déclarent que le manque de reconnaissance, d'appréciation et de respect les amènera à chercher un emploi ailleurs. Avec les défis que les deux dernières années ont apportés, prendre une longueur d'avance sur le processus d'offre des cadeaux est une excellente idée. Donner de la reconnaissance et de l'appréciation pendant le travail à distance, hybride ou au bureau a toujours été important. Maintenant ajoutez plus d'intention dans la deuxième année de séparation de la saison des fêtes; les cadeaux ne manqueront pas de rassembler votre équipe et vos employés.
Nous avons créé un guide pratique qui peut être utilisé et partagé entre les équipes afin de choisir des cadeaux de temps des fêtes pour vos employés. Téléchargez le guide ici*.
Si vous êtes intéressé à voir toutes les idées de cadeaux qui sont disponible pour les fêtes, contactez-nous! Nous pouvons vous aider à trouver les meilleures options pour vos employés.
* Veuillez noter que le livre électronique et le guide ont été rédigés en anglais.
